Bentuk-Bentuk Organisasi.
a. Bentuk Organisasi..
Menurut pola hubungan kerja, lalu lintas wewenang dan tanggung jawab, maka bentuk organisasi dapat dibedakan sebagai berikut:
- Bentuk Organisasi Garis
Bentuk ini merupakan nbentuk organisasi paling tua dan paling sederhana. Bentuk organisasi diciptakan oleh Henry Fayol. Biasa juga disebut dengan organisasi militer dimana cirinya adalah struktur organisasi ini relatif kecil, jumlah karyawan yang relatif sedikit, saling kenal, dan spesialisai kerja yang belum begitu rumit dan tinggi.
· Kebaikannya;
Ø Kesatuan komado terjamin baik karena pimpinan berada pada satu tangan.
Proses pengambilan keputusan berjalan dengan cepat karena jumlah orang yang diajak berkonsultasi masih sedikit.
Proses pengambilan keputusan berjalan dengan cepat karena jumlah orang yang diajak berkonsultasi masih sedikit.
Ø Rasa solidaritas dianatara karyawan umumnya tinggi karena saling mengenal.
· Keburukannya;
Ø Seluruh organisasi tergantung pada satu pimpinan (satu orang) dimana bila pimpinan tersebut berhalangan maka organisasi tersebut akan mandek atau hancur.
Ø Ada kecenderungan pimpinan bertindak secara otokratis,
Ø Kesempatan karyawan untuk berkembang terbatas.
2. Bentuk Organisasi Fungsional
Bentuk ini merupakan bentuk dimana sebagian atau segelintir pimpinan tidak mempunyai bawahan yang jelas karena setiap pimpinan berwenang memberikan komando pada bawahannya. Bentuk ini dikembangkan oleh FW Taylor.
· Kebaikannya;
Ø Pembidangan tugas-tugas jelas.
Ø Spesialisasi karyawan dapat dikembangkan dan digunakan semaksimal mungkin.
Ø Digunakannya tenga-tenaga ahli dalam berbagai bidang sesuai dengan fungsinya.
· Keburukannya;
Ø Karena adanya spesialisasi kerja maka akan sulit untuk mengadakan tour of duty.
Ø Karyawan lebih mementingkan bidangnya sehingga sukar untuk melaksanakan koordinasi.
3. Bentuk Organisasi Garis dan Staff
Bentuk ini umumnya dianut oleh organisasi besar, daerah kerja yang luas, mempunyai bidang tugas yang beraneka dan rumit serta jumlah karyawan yang banyak. Bentuk ini diciptakan oleh Harrington Emerson.
· Kebaikannya;
Ø Dapat digunakan pada setiap organisasi yang besar, apapun tujuannya, luas organisasinya,dan kompleksitas susunan organisasinya.
Ø Pengambilan keputusan lebih mudah karena adanya dukungan dari staf ahli.
Ø Perwujudan “the right man in the right place”lebih mudah terlaksana.
· Keburukannya;
Ø Sesama karyawan dapat terjadi tidak saling mengenal, solidaritas sulit terbangun
Ø Karena susunan organisasinya yang koompleksitas, maka kesulitannya adalah dalam bidang koordinasi antar divisi atau departemen.
4. Bentuk Organisasi Fungsional dan Staff.
Bentuk ini merupakan kombinasi dari bentuk organisasi fungsional dan bentuk organisasi garis dan staff. Adapun kebaikan dan keburukan dari bentuk organisasi ini adalah juga merupakan kombinasi dari bentuk diatas.
b. Organisasi Sosial.
Organisasi sosial adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara. Sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang tidak dapat mereka capai sendiri.
Menurut Berelson dan Steiner(1964:55) sebuah organisasi memiliki ciri-ciri sebagai berikut :
Ciri-ciri organisasi sosial
- Formalitas, merupakan ciri organisasi sosial yang menunjuk kepada adanya perumusan tertulis daripada peratutan-peraturan, ketetapan-ketetapan, prosedur, kebijaksanaan, tujuan, strategi, dan seterusnya
- Hierarkhi, merupakan ciri organisasi yang menunjuk pada adanya suatu pola kekuasaan dan wewenang yang berbentuk piramida, artinya ada orang-orang tertentu yang memiliki kedudukan dan kekuasaan serta wewenang yang lebih tinggi daripada anggota biasa pada organisasi tersebut.
- Besarnya dan Kompleksnya, dalam hal ini pada umumnya organisasi sosial memiliki banyak anggota sehingga hubungan sosial antar anggota adalah tidak langsung (impersonal), gejala ini biasanya dikenal dengan gejala “birokrasi”.
- Lamanya (duration), menunjuk pada diri bahwa eksistensi suatu organisasi lebih lama daripada keanggotaan orang-orang dalam organisasi itu.
- Rumusan batas-batas operasionalnya(organisasi) jelas. Seperti yang telah dibicarakan diatas, organisasi akan mengutamakan pencapaian tujuan-tujuan berdasarkan keputusan yang telah disepakati bersama. Dalam hal ini, kegiatan operasional sebuah organisasi dibatasi oleh ketetapan yang mengikat berdasarkan kepentingan bersama, sekaligus memenuhi aspirasi anggotanya.
- Memiliki identitas yang jelas. Organisasi akan cepat diakui oleh masyarakat sekelilingnya apabila memiliki identitas yang jelas. Identitas berkaitan dengan informasi mengenai organisasi, tujuan pembentukan organisasi, maupun tempat organisasi itu berdiri, dan lain sebagai.
- Keanggotaan formal, status dan peran. Pada setiap anggotanya memiliki peran serta tugas masing masing sesuai dengan batasan yang telah disepakati bersama.
Jadi, dari beberapa ciri organisasi yang telah dikemukakan kita akan mudah membedakan yang mana dapat dikatakan organisasi dan yang mana tidak dapat dikatakan sebagai sebuah organisasi.
c. Bentuk-bentuk Organisasi Niaga
Organisasi niaga merupakan organisasi yang mempunyai tujuan utama untuk mencari keuntungan bagi organisasi itu sendiri. Bentuk-bentuk organisasi niaga cukup banyak yaitu :
1. Fa (firma) merupakan suatu organisasi yang modalnya dari hasil bersama dan jika ada kerugian maka yang bertanggungjawab adalah tanggungjawab bersama.
2. CV memiliki dua bagian yaitu Aktif atau Pasif yang maksudnya jika Aktif yang menanamkan modalnya ke suatu organisasi ini juga ikut serta dalam berorganisasi sedangkan pasif yang menanamkan modal tidak ikut serta dalam berorganisasi ini.
3. PT memiliki berbagai macam seperti tbk yang artinya organisasi ini terbuka dan dimiliki oleh pihak luar,
4. Koperasi merupakan suatu organisasi yang melakukan kegiatan simpan pinjam pada setiap anggotanya.
5. Kartel merupakan suatu perkumpulan dari beberapa organisasi atau perusahaan yang bergerak dibidang sama yang membuat perjanjian tertentu agar tidak terjadi persaingan yang tidak seimbang.
6. Join Ventura merupakan suatu organisasi yang beranggotakan dari beberapa negara.
7. Trust merupakan gabungan dari beberapa perusahaan agar lebih kuat dari yang sebelumnya.
8. Holding Company merupakan gabungan saham yang biasanya mengawasi satu atau lebih perusahaan.
OPINI About Me.
Setiap Bentuk Organisasi Memiliki Kekurangan dan kelebihannya masing-masing, Tapii yang sering Kita Jumpai adalah organisasi Sosial dimana perkumpulan sosial Dibentuk Baik Organisasi yang memakai Hukum maupun Organisasi yang Tidak memakai Hukum, Dimana yang berperan adalah Kita sebagai makhluk Sosial yang Tidak lepas darii manusia satu dengan manusia lainnya guna mencapai Tujuan baik Visi dan misi nya, Organisasi Niaga Juga sering kita jumpai akan Tetapi Fungsinya itu untuk mencarii keuntungan Seperti Di Koperasi Sekolah, maupun Perusahaan-perusahaan lainnya..
.^^ _nDaH_ChiMoeT_ ^^,
No comments:
Post a Comment